第78章 深藏功与名 (第1/2页)
　　
　　五一三天假，许江河第一天放松了一下，然后就是第三天晚上又找了余水明一次。
　　
　　其他时间基本在家，还有一个月就是高考，这是首要任务。
　　
　　早上起早跑步，睡前依旧自健，练练核心力量。
　　
　　这可把许国忠给看愣住了，总是一副有话说不出来的样子。
　　
　　悦茶第一家店开业三天，反响持续火爆，特别扣扣空间打卡这个熟人圈营销，从开始的活动得利，演变成了一种风潮时尚。
　　
　　特别是年轻人的社交圈，你不去拍个照发个空间，那就OUt了。
　　
　　当然，核心要素还是产品力，新茶饮确实好喝，确实不一样，口碑发酵才是真正内核。
　　
　　对此，许江河决定提速。
　　
　　他本来想着第一家店先开着，稳一稳，给余水明一点成长的时间，等自己高考完，腾出手，再进行下一步的规划和扩张。
　　
　　假期最后一天，许江河把余水明和韦家豪喊一起，开个所谓的合伙人会议。
　　
　　韦家豪那儿还有钱，四十多万，所以许江河决定，立马选址，立马装修，模式复制，争取一个月内把第二和第三家店开起来。
　　
　　区位分散，快速占领市场，同时引领市场。
　　
　　再一个，三家店就算是连锁化了，可以跟上下游渠道供应商议价，原料杯子什么的，都可以进一步降低成本。
　　
　　同时许江河还讲了一下“悦茶”的短期发展目标。
　　
　　比如再一步，要走出柳城，去一线大城市开拓市场。
　　
　　然后就是初期采取自营模式，店长负责制，把口碑做好，把品牌形象做起来。
　　
　　店里的那三个员工素质都不错，一连三天下来，很能吃苦，做事也利索，余水明每天下班前都自掏腰包发个红包。
　　
　　这事许江河知道后，摇摇头，让余水明把三人喊过来。
　　
　　对，还是画大饼。
　　
　　时髦的点说建立职场上升机制，深挖员工潜在价值。
　　
　　其实还是转变思维，许江河明说悦茶马上就要开第二第三家店，采取店长负责制，优先考虑内部员工，给予上升通道。
　　
　　后续连锁化，大区管理，引入资本甚至做上市……反正一通大饼下来，三个员工跟打了鸡血一样。
　　
　　画完大饼，开始压榨潜力，提要求目标，但许江河会给方向给指引。
　　
　　三个早期员工和余水明差不多，小年轻，高中毕业，普通家庭，没学历也没什么一技之长，但人都挺踏实的。
　　
　　这一类人，如果没人领着，没人给机会，自己也不去思考和提升自己，再加上认知局限，大概率一辈都在底层。
　　
　　当晚，夜里十一点多。
　　
　　余水明激动的忍不住又给妹妹余水意打了个电话。
　　
　　“喂，哥，寝室都熄灯了，你干嘛啊？”电话那头余水意有些不高兴，不得不下床出了寝室接这个电话。
　　
　　这两天余水意的内心显然多了一些摇摆和迷茫。
　　
　　“悦茶”五一开业爆了，第二第三天口碑持续发酵，结果大大超乎余水意的料想预期。
　　
　　她之前心里带着几分小较劲儿，但现在，她没脾气了。
　　
　　那个柳一中的小学弟还真是不简单啊。
　　
　　“老妹，刚才许江河过来了，开了个会，哥兴奋的晚上都睡不着觉啊，这不想着立马给你打电话了……”余水明兴奋激动，然后噼里啪啦的说了起来。
　　
　　
　　
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