第一百九十七章 如何开始 (第1/2页)
　　
　　“最大的问题还是人才不够，华国在芯片领域的人才太少了。少数之前有经验的工程师，大多也是在国企或者研究所工作，和一线生产脱节严重。他们其中的部分人学习能力很强，上手速度很快。
　　
　　能够上手就开始干活的工程师几乎没有。
　　
　　对于这个问题，我们和申海市政府方面搞的联合培养方案已经开始了，但是仅只靠新芯科技两家企业主导这个计划是远远不够的，而整个张江园区的其他半导体企业数量还是太少。
　　
　　一个是数量太少，二来是他们对于让高校学生们来实习这件事兴趣寥寥，他们能够带来的实习岗位非常少。”
　　
　　半导体技术要发展，最重要的是人才，人才是这一切的稳固基石。
　　
　　关建英继续说：“新芯半导体主要是做芯片设计的，我们能够开出很高的薪酬，光是A1系列芯片以及给苹果产出的解码芯片，这两款产品，足够我们以整个申海第一流的薪水雇上千个大学生了。
　　
　　光靠芯片设计领域的人才是不够的，芯片上下游是一项庞大的工作。
　　
　　芯片代工才是关键，华虹半导体受限于NEC那边的桎梏，我们现在在和申海还有燕京那边谈，由华虹半导体和新芯科技合资成立一家新的芯片代工公司，把华虹的一部分产能挪到新成立的合资公司来。
　　
　　华虹和NEC成立的合资公司依然生产存储芯片，而我们和华虹成立的新公司，则主要做解码芯片，以及在下一代Mphone上会用到的DSP芯片也会交给这家新公司来造。
　　
　　这样的话能够培养一批芯片代工领域的人才。”
　　
　　无论是霓虹、高丽还是弯弯，这些地方的半导体崛起都依赖于大量优秀的工程师。
　　
　　这些工程师并不是顶尖人才，而是在某个水平线上的优秀人才，大量稳定、优秀的人才供应才是东亚在半导体竞争中领先的重要原因。
　　
　　以弯弯为例，早期弯弯最优秀的学生不会去台积电，他们会去学金融、医学或者是计算机。即便进入半导体领域，芯片设计也是比芯片代工更好的去处。
　　
　　同样是弯弯芯片领域的知名公司，联发科的起薪要比台积电更高，工作环境也更轻松，
　　
　　因为芯片代工是制造业，是不折不扣的工业。
　　
　　会进能进台积电的工程师，大多是弯弯地区前百分之五到前千分之一之间的人才，他们不是最顶尖的人才，但是绝对足够优秀。
　　
　　因为东亚教育的特色，就是培养这种均质化的优秀人才。
　　
　　所以芯片代工只在高丽和弯弯地区发展起来，一方面是因为阿美利肯打压霓虹，另一方面也是这两个地区才有足够稳定的人才供应。
　　
　　不够平庸还不行，作过芯片代工的就知道，有梦想有才华的人是不会干那种超累又毫无成就感的螺丝钉工作的。芯片代工行业不是由少数提出方向、有创意的天才所创造，而是大批工程师团队堆叠出来的结果。
　　
　　台积电的研发领导者们几乎都是从阿美利肯挖来的，比如胡正明、梁孟松、林本坚等等，后来陆续有从基层冒出来的。
　　
　　研发团队的领导者只是决定方向，后续的团队作战、执行力才是台积电之所以领先的关键。
　　
　　
　　
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