第1087章 人手紧张（4000/8000） (第1/2页)
“左局长，你不会真要过来吧？”曹书杰有点摸不准左永思到底怎么想。
可左永思很认真的点头：“曹主任，我觉得你这个提议很好。”
曹书杰这回不知道该怎么说好了。
至于办公的地方，还真有：“我们村儿在建设办公大楼，是村委和景区联合办公的地方，我们建了三层高，到时候会多出几间房子来。”
左永思一听就摇头：“那还是算了吧。”
村委和景区办公的地方，他们县文旅局再去凑合，那显得多没有逼格！
怎么想也不对路。
跟着曹书杰又去公园和果园内转了一圈，没什么事，左永思这才准备返回县城。
可他想走时，曹书杰给他说：“左局长，有个事我提前跟你说一声。”
看到曹书杰说的这么严肃，左永思也知道事情肯定不小。
随后便听到曹书杰说：“这个月25号，咱们市里刚来的王书记要来公园参观。”
“此话可当真？”左永思瞪大眼睛，又确认了一遍。
他真不知道这件事。
左永思的脑子高速运转起来，在想这件事儿。
“真的，我骗你干嘛，这位王书记除了参观公园，还要去参观我们工厂，行程都已经发给我们了。”曹书杰给他说。
“原来是这样？”左永思心里在考虑王学理这趟行程的安排到底有什么用意。
曹书杰又补充了一句：“对了，他第1站是咱们县里的化工厂。”
左永思点点头，对曹书杰提供的信息表示了感谢。
可是刚来的王书记为什么会参观雪门食品厂和曹家庄儿童主题公园？
带着这个疑问，左永思回县里去了。
他想回去给上级领导反馈一下这件事，至于领导那边怎么看他管不着。
毕竟他只是一个局单位负责人，和王学理之间还差着好几道门坎。
送走左永思后，曹书杰的生活并没有任何变化，还是该干嘛就干嘛。
公园和果园这边，曹书杰完全放手交给他老婆来看的。
他们夫妻本为一体，曹书杰自己也忙不过来，正好让他老婆帮忙分担。
程晓琳也知道工厂那边的事情很多，她老公现在很忙，对于公园和果园这边的管理工作，程晓琳责无旁贷。
也因为这样，哪怕清明节小长假，曹书杰也没再管公园和果园那边的事情，甚至连养牛场那边都一并丢给他老婆去管。
……
因为近期的产品产量提速太快，采购这一块有点忙不过来了，尤其是新江乌齐办事处的廉启建，更是忙的头不顾腚，完全颠倒黑白了。
刚开始他还能受得住，可时间稍长一点，廉启建也投降，他给公司打电话，让公司这边安排一名实诚可靠的人过去给他帮帮忙，缓解一下当前人手紧张的情况。
采购部经理项正彦听到廉启建的请求后，自然是想着尽快解决这个问题。
他很明白廉启建现在的工作是采购大过销售。
毕竟公司的原材料能正常供应上，才能够生产出更多的产品来。
人手不够，项正彦第一时间去找了人力资源部经理王志峰。
王志峰听到他对人才的需求后，确实给他推荐了一个人，但是王志峰也让项正彦去问一声老板，看看老板放不放人。
……
雪萌食品厂的发货仓库那边，这里是公司内除了工厂车间内之外最忙的地方。
甚至还可以说这边比车间内还要忙。
每天的发货量不断，三个班轮动发货都有点忙不过来。
不这样还不能够缓解当前发货难的问题。
胡勇虽然是去年年中才刚刚入职的新员工，但是因为他在去年的表现中太过于优秀，个人绩效完全碾压其他员工，他也早早的上了这一波公司的人才储备计划培养名单。
并在年后的全员年终公司大会上正式被宣布晋升。
他现在已经是仓库发货的四个带班长之一。
他虽然当上了带班长，可是发货这一块太忙的话，他也会上去帮忙。
今天也不例外，看到发货这边人手很紧张，胡勇又去装车了。
一直忙到仓库主管曹淑菊过来喊他，胡勇这才停下手里的活，去旁边的洗手池处洗把脸，随后走到曹淑菊跟前：“曹主任，你找我呀。”
“胡班长，你怎么又去干活了，我不是给你说过在现场勤转着点儿，不能老盯着这一个地方。”曹淑菊说他。
曹淑菊也发现这个问题了，胡勇这个人确实很能干，但是他本身对做管理真的没有经验，虽然说这一次通过优秀人才储备计划把他晋升为带班长，可胡勇的管理能力并没有因为晋升就出现较大的变化。
对于这一点，曹淑菊也询问过人力资源部的同事，人力资源部那边给她的答复是管理技能可以培训，优秀人才的提拔不能断。
根据人力资源部经理王志峰的答复，后续会给这一批新晋升的员工安排一次外部专业的一线管理技能培训，等到培训完以后，效果会有很大的改观。
这也让曹淑菊松了一口气。
胡勇听到曹淑菊说的话，他也不慌张，憨厚的笑着说道：“曹主任，发货实在太多了，我要不去帮忙，那车还在后边堵着。”
“曹主任，我还是建议得让公司多招点人发货，像咱们现在这个人数真的很耽误发货情况。”
说到这里，胡勇指着工厂外边给曹淑菊说：“我刚才出去看过，外边还停着6辆车呢，光我们这一个班可装不完。”
“胡班长，咱们是四班三倒，也没让你这一个班全部干出来吧。”曹淑菊说他。
可胡勇笑呵呵的说：“曹主任，你也知道我这个人不会说话，有话就直说，我看着外边有空车，我心里都不舒服，非得抓紧把车装完，让他们抓紧把货运走才行。”
曹淑菊看着一板一眼的胡勇，心里想着把胡勇安排在带班长这个位置上，让他以身作则，带领整个班的员工勤勤恳恳，劳动苦干，真是最好的安排。
人力资源部那帮人别的不行，单纯研究人这一项还真的是让人很佩服。
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